Zakon o delovnih razmerjih zaposlenim in delodajalcem varuje pravice ter nalaga dolžnosti.
S tem zakon o delovnih razmerjih omogoča uspešno poslovanje, poslovni cilji so lažje dosegljivi. Namen zakona je vključiti zaposlenega v proizvodni proces ali izvajanje storitev ter mu hkrati zagotoviti vse pripadajoče pravice. Dolžnosti in pravice ima tudi delodajalec, ki je zaposlenega izbral med vsemi ostalimi kandidati za opravljanje točno določenih delovnih nalog. Delodajalec ima pravico zahtevati učinkovitost ter doseganje uspešnosti. Kaj so delovne naloge zaposlenega je znano že vse od objave prostega delovnega mesta. Osnovni informaciji o delovnih nalogah zaposlenega sta naziv delovnega mesta in delodajalec, podrobneje pa so navedene v natančnejšem opisu del in nalog.
Primernost kandidat izkaže z dokazili, na razgovoru ter v poizkusni dobi. Zakon o delovnih razmerjih nadalje nudi pravno podlago, na kateri temelji med delodajalcem in zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi. Zakon o delovnih razmerjih je pri tem eden od temeljev, sklenjena zaposlitev temelji tudi s splošnimi akti delodajalca, kolektivnimi pogodbami ter v skladu z določbami drugih zakonu. V kolikor ni delovno razmerje določeno z drugim zakonom, zakon o delovnih razmerjih velja za podjetja registrirana na območju Slovenije ter zaposlene na pri slovenskem delodajalcu. Zaposleni sklene delovno razmerje z delodajalcem prostovoljno, delo in delovne naloge nalaga in nadzira delodajalec ali njegov predstavnik, za opravljeno delo pa mora biti zaposleni nagrajen in plačan. Zaposleni mora imeti na delovnem mestu zagotovljeno enakopravno obravnavo, ne glede na narodnost, spol, vero ali druge osebne značilnosti. na delovnem mestu je stroko prepovedano nadlegovanje zaposlenih, vsakršna obiska nezaželenega verbalnega ali fizičnega ravnanja, posredna ali neposredna diskriminacija na delovnem mestu, zaposlenemu na delovnem mestu ne sme biti prizadeto dostojanstvo. Pri prepovedanih, neetičnih in drugih nepravilnih dejanjih je zakon o delovnih razmerjih zgolj pravni okvir. Dobra in uspešna delovna okolja ne potrebujejo dan za dnem brati zakon o delovnih razmerjih, ampak ga preprosto uresničujejo. Uspeh podjetja je v veliki meri odvisen od odnosov med zaposlenimi, med zaposlenimi in delodajalcem, med zaposlenimi in strankami ter med zaposlenimi in javnostjo. Zaposleni v podjetjih že dolgo časa niso ujeti med štiri stenami delovnega mesta, ampak svoje izkušnje iz delovnega mesta posredno ali neposredno prenašajo v javnosti. Dobro in uspešno podjetje ima v javnosti temu primerno dobro javno mnenje, kar zelo vpliva na poslovne rezultate, dobro ime in na splošno podobo podjetja v ožji ali širši okolici. Večino naštetega zakon o delovnih razmerjih ne omenja oziroma ne posega neposredno na to področje, vsako podjetje pa si želi dobre poslovne rezultate, dobro javno mnenje ter na splošno imeti v domovini in regiji ustvarjeno dobro ime. Dobro ime je velikokrat enako pomembno kot blagovna znamka, ki jo podjetje trži. Vse pa se začne ob prvih aktivnostih pridobivanja zaposlitve. Vsak delodajalec želi zaposliti kandidata, ki bo izpolnjeval njegove poslovne cilje, pričakovanja in zahteve. Minimalne pravice in dolžnosti določa zakon o delovnih razmerjih. Sodijo med obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi, vendar večinoma nudijo zgolj okvir delovnih razmerji. Tako delodajalec kot zaposleni imata cilje, ki pa so največkrat nasprotujoči. Vsak zaposleni bi rad imel čim večje plačilo za opravljeno delo, delodajalec pa obratno želi imeti čim boljši poslovni uspeh. Obstaja še cela vrsta drugih nasprotujočih si ciljev tako zaposlenega kot delodajalca. V primerih takih razhajanj je zakon o delovnih razmerjih zelo dobrodošel, saj nudi obema stranema točno določene pravice in dolžnosti pri doseganju lastnih ciljev. Pogodba o zaposlitvi mora imeti osnovne zahtevane vsebine, kot so ime delodajalca in ime zaposlenega, naslov delodajalca ter zaposlenega, začetek opravljanja dela, kraj opravljanja dela, kako bo zaposleni opravljal delovne naloge, naziv delovnega mesta, nagrado za opravljeno delo ter številne druge sestavine.
Zakon o delovnih razmerjih ima namen poskrbeti za urejene poslovne odnose na delovnem mestu. Več o tem si preberite na portalu MojaZaposlitev.
