Po veljavni zakonodaji, ki ne velja le na območju Republike Slovenije temveč tudi znotraj celotne Evropske unije, mora delodajalec poskrbeti, da vsak zaposlen opravi tudi kratek tečaj, ki mu rečemo varstvo pri delu. To se po navadi zgodi takoj ob nastopu delovnega razmerja, ko se delavec seznani s tem kako na varen način opravljati naloge, ki mu jih nalaga pogodba o zaposlitvi. Varstvo pri delu je potem potrebno obnoviti v primeru, da se delavca razporedi na drugo delovno mesto ali pa se morda v podjetju uveljavi nova tehnologija oziroma se delovni proces kakorkoli spremeni.
Kaj vse mora zajemati varstvo pri delu?
Načeloma je vsebina tega kratkega tečaja odvisna od narave dela in se zato razlikuje med posameznimi panogami, pa tudi znotraj nje. Generalno gledano, pa mora varstvo pri delu vsebovati tudi preizkus teoretične in praktične usposobljenosti. Delavci, ki so zaposleni v procesih, ki so v zakonodaji navedeni kot še posebej tvegani, morajo te teste opraviti na vsaki dve leti.
Na kak način se vzdržuje potrebne standarde?
Tudi po izdelavi same izjave o varnosti, mora delodajalec še naprej zagotavljati pogoje, ki ne ovirajo zdravja. Nekaj načinov, kako se še naprej zagotavlja varstvo pri delu si poglejmo v nadaljevanju:
• Zaposliti mora strokovnega sodelavca, ki v imenu delodajalca opravlja naloge s področja varnega dela.
• V sodelovanju z izvajalcem medicine dela mora zagotavljati redne zdravstvene preglede.
• Delavce mora obveščati o uvajanju novih tehnologij
• Prav tako je delodajalec dolžen svoje delavce redno ozaveščati ter informirati o možnih nezgodah in tveganjih za poklicne bolezni
• Potrebno je tudi redno preverjanje ustreznosti delovnih razmer.
Kaj pa pisarniški delavci?
Vse prevečkrat se ta tematika navezuje le na delavce v proizvodnji. A zdravstvene težave lahko pretijo tudi delavcem, ki cele dneve presedijo pred računalniškimi ekrani. V tem primeru je preventiva prav tako zelo pomembna. Načeloma je delodajalec tudi tukaj zadolžen, da delovno meso uredi tako, da se oprema uporablja pravilno oziroma na način, ki ga določa sprejeti pravilnik o varnosti in zdravju pri delu s slikovnim zaslonom.
Varstvo pred požarom in evakuacijski načrt
Podjetje je dolžno v skladu s sprejetimi zakoniki zagotavljati optimalno varnost v primeru požara oziroma je dolžno usmeriti vse sile v to, da to takih scenarijev na delovnih mestih sploh ne more priti. V primeru, da se to vendarle zgodi, pa mora biti v uveljavi jasen evakuacijski načrt. Seveda ni dovolj, da ta načrt zgolj obstaja, temveč so delodajalci dolžni poskrbeti, da so z njim seznanjeni vse osebe, ki se nahajajo znotraj podjetja, še posebej pa redno zaposleni.
