Zakon o delovnih razmerjih zaposlenim in delodajalcem varuje pravice ter nalaga dolžnosti. S tem zakon o delovnih razmerjih omogoča uspešno poslovanje, poslovni cilji so lažje dosegljivi. Namen zakona je vključiti zaposlenega v proizvodni proces ali izvajanje storitev ter mu hkrati zagotoviti vse pripadajoče pravice. Dolžnosti in pravice ima tudi delodajalec, ki je zaposlenega izbral med vsemi ostalimi kandidati za opravljanje točno določenih delovnih nalog. Delodajalec ima pravico zahtevati učinkovitost ter doseganje uspešnosti. Kaj so delovne naloge zaposlenega je znano že vse od objave prostega delovnega mesta. Osnovni informaciji o delovnih nalogah zaposlenega sta naziv delovnega mesta in delodajalec, podrobneje pa
Nadaljuj